Zum Inhalt
AUSZEICHNUNG

Der equalitA Award

Es werden bis zu sechs Unternehmen ausgezeichnet. Die Endauswahl der innovativsten Maßnahmen und siegreichen Unternehmen erfolgt durch eine Jury bestehend aus Fachexpertinnen sowie führenden Vertreterinnen der Wirtschaft.

Projekt einreichen

Der Award für besonders innovative Maßnahmen zur innerbetrieblichen Frauenförderung

Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen mit dem equalitA Gütesiegel können für besonders innovative Maßnahmen zur innerbetrieblichen Frauenförderung mit dem equalitA Award ausgezeichnet werden.

Es kann insgesamt ein Projekt in maximal zwei Kategorien eingereicht werden. Jede Kategorie wird außerdem in zwei Subkategorien für kleine und mittlere Unternehmen (unter 250 Mitarbeiter*innen) und Großunternehmen (über 250 Mitarbeiter*innen) unterteilt. Die Einreichfrist für die nächste Auszeichnung „equalitA 2023“ endet am 31. März 2023. 


Award 2023
Kategorien und Kriterien zur Einreichung

Es kann pro Unternehmen insgesamt ein Projekt eingereicht werden, das in maximal zwei Kategorien platziert werden kann – unterteilt in die zwei Unternehmensgrößen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Großunternehmen (GU).

Kategorien

  1. 01
  2. 02
  3. 03

Kriterien für die Erlangung der Auszeichnung sind:

  1. 01
  2. 02
  3. 03
  1. 04
  2. 05
  3. 06
  • Fragebogen Gütesiegel

    Alle Fragen zum Award auf einen Blick.
    Download

Jurymitglieder 2023

Lernen Sie unsere Jurymitglieder aus Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur kennen:


Award Gewinner*innen 2022

  • Kategorie: Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung

    • ÖBB Holding AG

      Sieger Kategorie ab 250 MA
      Mehr erfahren
      Projekte: „no shave november & red lips november’“

      Das Jahr 2021 stand im ÖBB-Konzern ganz im Zeichen von bewusstseinsbildenden Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge sowie einer differenzierten Betrachtung dazu relevanter Themenbereiche. Diese Themen wurden im Zuge einer Gesundheitskampagne (mit u. a. Online-Events, Podcasts, Webinaren, sichtbaren Aktionen – „no shave movember & red lips november“ und vielen weiteren Aktionen) behandelt.

    • Forschung Burgenland GmbH

      Sieger Kategorie unter 250 MA
      Mehr erfahren
      Projekt: "Vielfalt & Chancengerechtigkeit"

      Im Jahr 2021 führte die Forschung Burgenland den Gleichstellungsplan unter dem Namen „Vielfalt & Chancengerechtigkeit“ ein. Dieser dient dazu, dass alle Mitarbeiter*innen Verantwortung innerhalb des Unternehmens, innerhalb des Fachhochschul-Konzerns sowie nach außen hin in der Gesellschaft übernehmen.

  • Kategorie: Wirksamkeit für den Standort Österreich

    • Accenture GmbH

      Sieger Kategorie ab 250 MA
      Mehr erfahren
      Projekte: „FeMale Mentoring“

      Die Maßnahme „FeMale Mentoring“ stärkt die Verbundenheit und das Zugehörigkeitsgefühl weiblicher Talente zu Accenture und treibt die Karriereziele der Mitarbeitenden voran. Dieses Projekt ermöglicht es Frauen, bereichsübergreifend mit höherrangigen Kolleginnen in Austausch zu treten und ein Mentoren-Mentee Team zu bilden.

    • Waldviertler Frauenwirtschaft

      Waldviertler Frauenwirtschaft
      Mehr erfahren
      Projekte: „FRAU iDA“

      Die Waldviertler Frauenwirtschaft bietet unter der Standortmarke FRAU iDA unternehmerisch tätigen Frauen einen modernen, flexiblen Betriebsstandort mit einem breiten Serviceangebot in der Innenstadt von Zwettl. Ein Mentorinnenprogramm begleitet sie auf ihrem Weg zum beruflichen Erfolg.

  • Kategorie: Potenzial für Zukunftstrends

    • A1 Telekom Austria AG

      A1 Telekom Austria AG
      Mehr erfahren
      Projekte: „Karenz@A1“

      Das Programm „Karenz@A1“ unterstützt Kolleg*innen vor, während und nach ihrer familiären Auszeit. Ziel der Initiative ist, Kolleg*innen bestmöglich zu begleiten und Anknüpfungsmöglichkeiten anzubieten. Karenz@A1 umfasst zahlreiche Maßnahmen, die auf Female Empowerment in Bezug auf Karriereplanung und Stärkenfindung sowie Vernetzung einzahlen.

    • E+H Eisenberger + Herzog Rechtsanwalts GmbH

      Sieger Kategorie bis 250 MA
      Mehr erfahren
      Projekte: „Generation Board“

      Das neu initiierte "Generation Board" beschreibt ein Komitee, das sich aus allen Hierarchiestufen und allen Mitarbeiter*innengruppen zusammensetzt. Das Komitee berät zu diversen Themen, diskutiert Ideen und sammelt Feedback. Innovativ an diesem Format ist die neu geschaffene Möglichkeit, Themen ganz offen in der repräsentativ zusammengesetzten Gruppe zu diskutieren.

Zur Hauptnavigation