Der equalitA Award
Es werden bis zu sechs Unternehmen ausgezeichnet. Die Endauswahl der innovativsten Maßnahmen und siegreichen Unternehmen erfolgt durch eine Jury bestehend aus Fachexpertinnen sowie führenden Vertreterinnen der Wirtschaft.
Der Award für besonders innovative Maßnahmen zur innerbetrieblichen Frauenförderung
Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen mit dem equalitA Gütesiegel können für besonders innovative Maßnahmen zur innerbetrieblichen Frauenförderung mit dem equalitA Award ausgezeichnet werden.
Es kann insgesamt ein Projekt in maximal zwei Kategorien eingereicht werden. Jede Kategorie wird außerdem in zwei Subkategorien für kleine und mittlere Unternehmen (unter 250 Mitarbeiter*innen) und Großunternehmen (über 250 Mitarbeiter:innen) unterteilt. Die Einreichfrist für die nächste Auszeichnung „equalitA 2024“ endet am 31. März 2024.
Award 2023
Kategorien und Kriterien zur Einreichung
Es kann pro Unternehmen insgesamt ein Projekt eingereicht werden, das in maximal zwei Kategorien platziert werden kann – unterteilt in die zwei Unternehmensgrößen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Großunternehmen (GU).
Kategorien
- 01
Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung
- 02
Wirksamkeit für den Standort Österreich
- 03
Potenzial für Zukunftstrends
Kriterien für die Erlangung der Auszeichnung sind:
- 01
Die betriebliche Frauenförderung ist klare und primäre Motivation und Intention der innovativen Maßnahme.
- 02
Die Herangehensweise zur Frauenförderung ist klar und strategisch.
- 03
Ein glaubwürdiges Commitment ist erkennbar.
- 04
Die Maßnahme wird durch transparente und offene Kommunikation sowie Einbindung der Stakeholder begleitet.
- 05
Die Maßnahme ist in Hinblick auf die betriebliche Frauenförderung geeignet und wesentlich.
- 06
Die Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit der Maßnahme ist gewährleistet.
Fragebogen Award
Alle Fragen zum Award auf einen Blick.Download
Jurymitglieder 2023
Lernen Sie unsere Jurymitglieder aus Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur kennen:
Award Gewinner*innen 2023
Kategorie: Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung
![]()
"Women Fast.Forward"
„Women. Fast Forward“ ist ein Programm, das sich an alle Frauen bei EY
Österreich richtet und sich der Förderung weiblicher Karrierewege im
Unternehmen widmet. Das Programm hat zum Ziel, den Anteil der Frauen
auf allen Ebenen im Unternehmen und insbesondere in der Führungsriege zu
erhöhen.![]()
Projekt: "Women@expleo"
Women@Expleo ist ein soziales Netzwerk innerhalb der Organisation (Plattform
sowohl online als auch onsite). Es dient dem Ziel, Frauen zu vernetzen, Expleo
als Arbeitgeberin attraktiver für Frauen zu machen und somit den Frauenanteil
im Unternehmen zu erhöhen. Weiters dient es der Förderung von Frauen
durch Frauen im Netzwerk, deren Austausch und Coaching, wodurch auf lange
Sicht der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht wird.
Kategorie: Wirksamkeit für den Standort Österreich
![]()
„Working Parents Initiative“
Die „Working Parents Initiative“ wurde von Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen, und zählt inzwischen
150 Mitglieder bei Accenture Österreich. Das Programm ist primär an arbeitende Eltern und Eltern in
Karenz gerichtet, jedoch ebenso für alle anderen Interessierten bei Accenture offen.
Die Initiative unterstützt Mütter und Väter bei ihren täglichen Herausforderungen als arbeitende
Eltern, sowohl im privaten als auch im Arbeitsumfeld. Die Initiative schafft eine Plattform für den
gegenseitigen Austausch und Networking, bietet eine zentrale Anlaufstelle für jegliche Fragen und
Anliegen in Bezug auf Beruf und Familie und schafft Bewusstsein dafür bei Mitarbeiter:innen und
Kolleg:innen am ProjektErste Bank der österreichischen Sparkassen AG
Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG
Mehr erfahren![]()
„she invests“
she invests ist eine Finanzbildungsinitiative von Frauen für Frauen in Form von Events,
Webinaren, Newsletter, ...
Das Ziel ist Frauen auf jedem Wissenslevel abzuholen und zu ermutigen sich mit ihren eigenen
Finanzen sowie mit ihrer finanziellen Vorsorge auseinanderzusetzen.
Kategorie: Potenzial für Zukunftstrends
Ganztägige Ferienbetreuung für Kinder
Die ALBERTINA hat gemeinsam mit anderen Bundesmuseen das Angebot einer ganztägigen
Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeiter:innen geschaffen. Die museenübergreifende
Ferienbetreuung wurde für die Sommer- und Herbstferien 2022 erstmals in den Räumlichkeiten der
ALBERTINA angeboten. Das Angebot richtete sich an Kinder der Altersgruppe von 6-13 Jahren und
wurde im Sommer 2022 von 27 Kindern von Mitarbeiter:innen aus 5 Museen, sowie im Herbst 2022
von 14 Kindern aus ebenfalls 5 Museen angenommen.„FRIEDA“
Wir arbeiten ständig an der Weiterentwicklung von Beschäftigungs- und Partnerschaftsmodellen, um
die Chancen auf eine Partnerschaft bei SCWP Schindhelm für alle Geschlechter gleichermaßen zu
gestalten. Bei SCWP Schindhelm bildet unsere Initiative für Gleichstellungsfragen "FRIEDA" (F-airness, R-espect, I-nclusion, E-quality, D-iversity, A-nti Harassment & Discrimination), ein
Unterausschuss der Generalversammlung, ein breites Forum für sämtliche Themen im Bereich Women
Empowerment und Gender Equality aber auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf. FRIEDA setzt sich
aktuell aus 12 Rechtsanwältinnen und einem Senior Partner zusammen.
