Folgende Unternehmen, Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine haben den equalitA Award erhalten:
Award Gewinner*innen 2023
Kategorie: Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung
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"Women Fast.Forward"
„Women. Fast Forward“ ist ein Programm, das sich an alle Frauen bei EY
Österreich richtet und sich der Förderung weiblicher Karrierewege im
Unternehmen widmet. Das Programm hat zum Ziel, den Anteil der Frauen
auf allen Ebenen im Unternehmen und insbesondere in der Führungsriege zu
erhöhen.![]()
Projekt: "Women@expleo"
Women@Expleo ist ein soziales Netzwerk innerhalb der Organisation (Plattform
sowohl online als auch onsite). Es dient dem Ziel, Frauen zu vernetzen, Expleo
als Arbeitgeberin attraktiver für Frauen zu machen und somit den Frauenanteil
im Unternehmen zu erhöhen. Weiters dient es der Förderung von Frauen
durch Frauen im Netzwerk, deren Austausch und Coaching, wodurch auf lange
Sicht der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht wird.
Kategorie: Wirksamkeit für den Standort Österreich
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„Working Parents Initiative“
Die „Working Parents Initiative“ wurde von Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen, und zählt inzwischen
150 Mitglieder bei Accenture Österreich. Das Programm ist primär an arbeitende Eltern und Eltern in
Karenz gerichtet, jedoch ebenso für alle anderen Interessierten bei Accenture offen.
Die Initiative unterstützt Mütter und Väter bei ihren täglichen Herausforderungen als arbeitende
Eltern, sowohl im privaten als auch im Arbeitsumfeld. Die Initiative schafft eine Plattform für den
gegenseitigen Austausch und Networking, bietet eine zentrale Anlaufstelle für jegliche Fragen und
Anliegen in Bezug auf Beruf und Familie und schafft Bewusstsein dafür bei Mitarbeiter:innen und
Kolleg:innen am ProjektErste Bank der österreichischen Sparkassen AG
Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG
Mehr erfahren![]()
„she invests“
she invests ist eine Finanzbildungsinitiative von Frauen für Frauen in Form von Events,
Webinaren, Newsletter, ...
Das Ziel ist Frauen auf jedem Wissenslevel abzuholen und zu ermutigen sich mit ihren eigenen
Finanzen sowie mit ihrer finanziellen Vorsorge auseinanderzusetzen.
Kategorie: Potenzial für Zukunftstrends
Ganztägige Ferienbetreuung für Kinder
Die ALBERTINA hat gemeinsam mit anderen Bundesmuseen das Angebot einer ganztägigen
Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeiter:innen geschaffen. Die museenübergreifende
Ferienbetreuung wurde für die Sommer- und Herbstferien 2022 erstmals in den Räumlichkeiten der
ALBERTINA angeboten. Das Angebot richtete sich an Kinder der Altersgruppe von 6-13 Jahren und
wurde im Sommer 2022 von 27 Kindern von Mitarbeiter:innen aus 5 Museen, sowie im Herbst 2022
von 14 Kindern aus ebenfalls 5 Museen angenommen.„FRIEDA“
Wir arbeiten ständig an der Weiterentwicklung von Beschäftigungs- und Partnerschaftsmodellen, um
die Chancen auf eine Partnerschaft bei SCWP Schindhelm für alle Geschlechter gleichermaßen zu
gestalten. Bei SCWP Schindhelm bildet unsere Initiative für Gleichstellungsfragen "FRIEDA" (F-airness, R-espect, I-nclusion, E-quality, D-iversity, A-nti Harassment & Discrimination), ein
Unterausschuss der Generalversammlung, ein breites Forum für sämtliche Themen im Bereich Women
Empowerment und Gender Equality aber auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf. FRIEDA setzt sich
aktuell aus 12 Rechtsanwältinnen und einem Senior Partner zusammen.
Im Jahr 2022
Kategorie: Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung
Sieger Kategorie GU: ÖBB Holding AG
- Name des Projekts: „no shave november & red lips november’“
Sieger Kategorie KMU: Forschung Burgenland GmbH
- Name des Projekts: "Vielfalt & Chancengerechtigkeit"
Kategorie: Wirksamkeit für den Standort Österreich
Sieger Kategorie GU: Accenture GmbH
- Name des Projekts: „FeMale Mentoring“
Sieger Kategorie KMU: Waldviertler Frauenwirtschaft
- Name des Projekts: „FRAU iDA“
Kategorie: Potenzial für Zukunftstrends
Sieger Kategorie GU: A1 Telekom Austria AG
- Name des Projekts: „Karenz@A1“
Sieger Kategorie KMU: E+H Eisenberger + Herzog Rechtsanwalts GmbH
- Name des Projekts: „Generation Board“
Im Jahr 2021
Kategorie: Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung
Sieger Kategorie GU: Österreichische Post AG
- Name des Projekts: "Gender KPI Performance Review"
Sieger Kategorie KMU: Alpenland Gemeinnützige Bau-, Wohn- und Siedlungsgenossenschaft
- Name des Projekts: "Frauen erobern die Männerdomäne"
Kategorie: Wirksamkeit für den Standort Österreich
Sieger Kategorie GU: Accenture GmbH
- Name des Projekts: "My Contract“
Sieger Kategorie KMU: Alpenland Gemeinnützige Bau-, Wohn- und Siedlungsgenossenschaft
- Name des Projekts: "Frauen erobern die Männerdomäne"
Kategorie: Potenzial für Zukunftstrends
Sieger Kategorie GU: KapschTrafficCom AG
- Name des Projekts: "WomenMentoring Programm"
Sieger Kategorie KMU: Ernst & Young GmbH
- Name des Projekts: "EY Women's Leadership Journey"