"FEM4GC-Sustainability"

Das Projekt zielt darauf ab den Frauenanteilin bestimmten Bereichen
nd Abteilungen des Unternehmens signifikant zu erhöhen.
Dies betrifft insbesondere die Abteilung
Forschung & Entwicklung, aber auch höhere
Managementebenen bzw. leitende Funktionen. "FEM4GCSustainability"
widmet sich der nachhaltigen Verankerung der Maßnahmen.

Lesen Sie hier das Interview mit Eaton Industries zum equalitA Award 2024

Projekt: "RAG Familiy Initiative"

Mit der "RAG Family Initiative" hat sich die RAG zum Ziel gesetzt,
mit Hilfe einer familienbewussten Personalpolitik dazu
beizutragen, die Kombination der Lebensbereiche Beruf und
Familie für die Mitarbeiter*innen zu erleichtern und die
Unternehmenskultur positiv in diese Richtung zu beeinflussen.
Mit dem Begriff "RAG Family" ist daher ganz bewusst auch die
Belegschaft selbst und nicht nur deren Familien gemeint.

Lesen Sie hier das Interview mit RAG zum equalitA Award 2024

„E-WIN“

Eine Initiative von NXP ist E-WIN (European Women in
NXP), eine Gruppe speziell für Mitarbeiterinnen. Mit
Hilfe von E-WIN will NXP nicht nur Frauenanteil 
auf allen Ebenen erhöhen, sondern vor allem ein attraktives
Arbeitsklima für Frauen imUnternehmen schaffen. Die
firmeninterne Gruppe E-WIN unterstützt  dabei, indem sie
Frauen zusammenbringt, vernetzt, unterstützt und fördert,
sowie Maßnahmen erarbeitet um den Frauenanteil zu erhöhen.
Darüber hinaus soll WIN ein Sprachrohr für die
MitarbeiterInnen sein.

Lesen Sie hier das Interview mit NXP zum equalitA Award 2024

„WOMENinICT-Frühstücksalon“

WOMENinICT-Frühstückssalons finden einmal pro Monat statt.
Bei jedem einzelnen Termin des Frühstücksalon gibt es eine
offizielle Begrüßung von WOMENinICT-Leiterin Dr. Christine
Wahlmüller-Schiller sowie einen kurzen Überblick über aktuelle
Maßnahmen und Projekt bei WOMENinICT sowie
netzwerkübergreifende Initiativen zur Förderung von
Chancengerechtigkeit in der ICT-Welt.
Das Besondere an diesem Veranstaltungsformat ist, dass der
WOMENinICT-Frühstückssalon "weitergereicht" wird – das
heißt: es ist pro Termin die jeweilige WOMENinICTBotschafterin
verantwortlich und Gastgeberin in ihrem
Unternehmen.

Lesen Sie hier das Interview mit MP2 IT Solutions zum equalitA Award 2024

"zukunftsinitiativ.E.frauen"

Das Programm „zukunftsinitiativ.E.frauen“ für Führungskräfte- und Expertinnenentwicklung lädt Frauen zu einer beruflichen Standortbestimmung ein und soll Frauen ermutigen und ermächtigen, eine Führungs- oder Expertinnenkarriere in der Energie Steiermark einzuschlagen. Das Programm ist so konzipiert, dass sich die Teilnehmerinnen intensiv mit
ihren beruflichen Zielen und Maßnahmen auseinandersetzen und im Rahmen einer Abschlussveranstaltung sich selbst und ihre beruflichen Ziele vor dem Vorstand und
Führungskräften präsentieren. Im Rahmen des Programms wird besonders darauf geachtet, die Verbindlichkeit der
Führungskräfte zum Programm und zu den Personalentwicklungsvereinbarungen mit den Teilnehmerinnen zu erhöhen.

Lesen Sie hier das Interview mit Energie Steiermark zum equalitA Award 2024

„Botschafterinnen-Konzept“

Das Herzstück unseres Projekts ist das "Morning Mingle", ein regelmäßiges Veranstaltungsformat, das als Bühne für unsere Frauenorganisation dient. Bei diesen
Veranstaltungen kommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, um sich in informeller Atmosphäre zu vernetzen, Ideen auszutauschen und inspirierende Vorträge von prominenten
Botschafterinnen zu hören.
Lesen Sie hier das Interview mit she:works zum equalitA Award 2024