Das equalitA Gütesiegel
Das Gütesiegel equalitA für innerbetriebliche Frauenförderung wird seit 2020 an Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen vergeben, die sich besonders für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Das Gütesiegel wird immer für jeweils drei Jahre vergeben.
So erhalten Sie das equalitA Gütesiegel
Grundsätzlich kann das equalitA Gütesiegel von allen heimischen Unternehmen und Organisationen beantragt werden, welche die Kriterien der Auszeichnung erfüllen. Die Güte der betrieblichen Frauenförderung wird dazu mithilfe eines standardisierten Analyse- und Bewertungsprozesses evaluiert.
Mit der Einführung des equalitA Gütesiegels setzt das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness. Zusätzlich wird jährlich unter den ausgezeichneten Unternehmen ein Award in drei Kategorien für die innovativsten Maßnahmen im Bereich der innerbetrieblichen Frauenförderung verliehen. Umgesetzt wird equalitA durch das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, getragen von führenden Unternehmen sowie Persönlichkeiten der österreichischen Wirtschaft.
Das Gütesiegel zeichnet Unternehmen aus, die:
- 01
die Frauen innerbetrieblich fördern
- 02
für Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Betriebes sorgen
- 03
Frauenkarrieren fördern und sichtbar machen
Bewertung & Kriterien
Die Qualität der betrieblichen Frauenförderungsbemühungen wird standardisiert gemessen und analysiert. Basis dieser Evaluierung ist ein Online-Fragebogen, der vom Unternehmen auszufüllen ist. Die Bewertung orientiert sich an folgenden Kriterien:
- 01
Kein Erhalt des Gütesiegels, wenn im Falle einer gerichtlichen Verurteilung in Bezug auf das Gleichbehandlungsgesetz keine entsprechenden Maßnahmen gesetzt worden sind.
- 02
Falls gesetzlich verpflichtet: Vorlegen des Einkommensberichts nach den gesetzlichen Grundlagen (Einkommensbericht). Falls bislang nicht erfüllt, ist bis zum 1. Quartal des Folgejahres ein Einkommensbericht vorzulegen.
- 03
Repräsentanz von Frauen in allen Unternehmensbereichen und Führungspositionen
- 04
Gleichbehandlung
- 05
Gezielte Suche und Einstellung von Frauen
- 06
Gehaltsentscheidungen
- 07
Leistungsbewertung
- 08
Maßnahmen zur Einkommenstransparenz
- 09
Potenzialorientierte Personalentwicklung
- 10
Auszeiten- und Karenzmanagement
- 11
Gendersensible Sprache und Unternehmenskultur
- 12
Strukturelle Verankerung der Frauenförderung
- 13
Maßnahmen gegen Diskriminierung
Der equalitA Award
Über das Gütesiegel hinaus können Unternehmen optional eine besonders innovative Maßnahme zur betrieblichen Frauenförderung zur Auszeichnung einreichen.
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Als Best Practice-Beispiele lassen sich insbesondere anführen:
- Mentoring-Programme für Frauen forcieren die Sichtbarkeit von weiblichen Top-Potentials im Unternehmen.
- Durch gezielte Frauenförderung sind Mitarbeiterinnen in allen Managementebenen wie Vorstand, Aufsichtsrat, Bereichsleitung etc. gleichgestellt.
-
Vorstand, Aufsichtsrat, Bereichsleitung etc. gleichgestellt. Arbeitsverträge können flexibel an unterschiedliche Lebensphasen (Karenz, Wiedereintritt ins Berufsleben, Aus-/Weiterbildung etc.) angepasst werden.
- Die Leadership-Journey ist als begleitendes Programm angelegt, das Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt. Abgestimmt auf die jeweilige Karrierestufe mit
- organisationsstrukturellen Maßnahmen,
- kulturellen Maßnahmen und
- individuellen Maßnahmen
- Gender KPIs: Der Fokus liegt auf Geschlechtervielfalt und einer klaren Unternehmensstrategie zur Erreichung einer Gender-Balance auf allen Ebenen. Eckpfeiler sind Zielvereinbarungen mit dem Top-Management hinsichtlich des Frauenanteils sowie genderspezifischen KPIs.
FAQ. Fragen und Antworten zu Gütesiegel und Award
- 01
Bis wann kann das Gütesiegel beantragt werden?
Das Gütesiegel kann rund ums Jahr beantragt werden und wird dann für 3 Jahre vergeben.
- 02
Bis wann kann für den Award eingereicht werden?
Einreichschluss für den equalitA Award ist 31.03.2024 (Achtung: Voraussetzung ist ein erfolgreicher Antrag des Gütesiegels).
- 03
Ist es möglich das Gütesiegel zu erhalten, obwohl man noch zu wenig Frauen im Unternehmen hat?
Selbstverständlich. Die Anzahl der Frauen im Unternehmen und in allen Hierarchieebenen ist ein wichtiger Punkt des Fragebogens und der strukturellen Gleichstellung im Unternehmen. Jedoch soll das Gütesiegel ein Anreiz für potenzielle Bewerber:innen sein und somit genau dieses Manko bekämpfen. WICHTIG: Die Bewertung dieser Punkte wird anhand branchenspezifischer Kennzahlen der Statistik Austria gemacht.
- 04
Wie wird der Gender Pay Gap definiert? Was wird dafür herangenommen?
Vergleich des Entgelts von Frauen und Männern im Betrieb mit gleicher Einstufung/Position und unter Bereinigung der Arbeitszeit. Verglichen wird meist das Mediangehalt.
Unternehmen,
die das equalitA Gütesiegel bereits erlangt haben
